熟悉迈克的人还好,不熟悉他的,却是像看怪物一样看着他迈克把手一摊,道:为什麽这样看着我?剥削劳动者的剩余价值,这是每一个资本家的天性,也是所有当老板的天职,我说的不对吗?如果老板和我们拿一样多的钱,那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗?我们可是武力公司,我们是服务行业,但我们的工作并不稳定,没有源源不断的业务我们就失业了,而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务,所以我们得有剩余价值,才能体现我们的价值啊

迈克一套长篇大论下来,反正别的人有没有懵不知道,高光自己就先懵了

不过听起来好像很有道理的样子啊

帕特里克突然道:你前面说的我都认可,但是你说我们是服务业,我是不能认同的,另外,老板说过了,关于在南非的这个任务,我们拿到的钱是分红,不是薪水,而分红的话,我们每个人都相当于是股东,所以这个不涉及剩余价值的问题

迈克很是不服气的道:那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗?剩余价值只是个抽象的概念,具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱,这不是事实吗?

佛朗西斯科挠了挠头,而保罗在一旁低声道:你们……都是大学生吗?

迈克很是骄傲的道:当然,我可是凭自己本事靠上的大学,我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血,我是系统学过财务课程的

约翰连连挥手道:别说这些了,我脑袋有些大了

迈克毫不犹豫的道:我来提供一个更加合理的分配方式,我们每个人每月拿四万,那么一个月就是……

高光立刻道:二十八万,如果不算我就是二十四万

好,月收入四十五万,我们拿二十四万,老板拿二十一万,百分之四十几的利润率,我觉得很合理

帕特里克道:百分之四十多的利润?这也太高了,如果我们这次是以分红的模式分配,那么我觉得百分之三十的利润率是合适的

高光立刻道:那就是你们每人一个月五万,剩下十五万五千是我的

迈克侧着脑袋想了一会儿,然后他低声道:如果我成为球星,那么至少一半的钱要交税,所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理,但是现在,唔,我觉得百分之三十的利润还不错,我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值,是的,我有剩余价值了

约翰长舒了口气,然后他连忙笑道:每个月五万块吗?不少了,我很满足

保罗一声都不敢吭,而方振武显得有些局促不安

因为方振武也不知道自己能干什麽,所以他犹豫再三,终于还是低声道:要不然,我少拿点?我现在和你们拿一样的钱,这个……我不好意思

约翰急道:那不可能!大家都一样,你不能少拿

帕特里克很严肃的道:为了公平,也是为了团结,我认为你有必要拿同样的分红

迈克靠近了方振武,然后他笑嘻嘻的道:伙计,如果你觉得那这么多钱有些不好意思,那你就好好的教教我啊,你训练瓶盖,还有我,当然还有老板,不就配得上拿这份钱了吗?你也是有价值的,而且你也能创造剩余价值的

但是高光突然道:等一下,还有个问题,现在我们只有七个人,可将来是一定要继续招人的,如果有新人加入的话,这个分配比例还会调整的

约翰立刻道:就按照比例分配,然后……等等,伙计们,如果我们是分红,那么月薪还要吗?没有任务的时候也要拿着底薪吗?

再次把人问的都愣住了,高光也不说话,而迈克却是毫不犹豫的道:可以取消底薪啊,总不能没事的时候也让老板发着薪水

帕特里克道:可是新人加入肯定要给底薪的,否则怎么正常招募新人呢,又不是每个人都有资格分红,拿薪水就别分红,分红就别拿薪水,分红的话就按照现在这个比例,老板拿三成,剩下有分红权的人平分七成,你们觉得怎么样?

不用说,帕特里克的提议迅速通过

第一次劳资协议顺利通过,国王防务正式确定利益分配模式,别的不说,以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了,这就叫打下了良好的基础